두려움과 흑체

지금 두려움과 걱정으로 마음이 힘든 이들에게 - 김미경 언니의 따끈따끈 독설#75 (할 수있다 2019).

Anonim
경찰과 흑인 사이의 갈등이 심하며, 정신력이 이해를 촉진하고 변화를 유도하는 방법을 제공하는 방법

사회 정의 운동가 Marisela Gomez 박사와 경찰 중위 미국에서 색채와 경찰 공동체 사이에서 벌어지고있는 가슴 벅찬 갈등의 겉보기에는 반대편에 서서 험악한 모습을 보입니다.

고메즈 (Gomez)는 볼티모어에서 20 년 이상 사회 정의 운동과 공동체 구축에 참여한 공동체 활동가, 저자, 보건 전문가 및 의사입니다. 그녀는 East Baltimore에서 인종, 계급, 권력 및 조직 의 저자입니다. Goerling은 20 년 동안 민간 법 집행 기관에서 근무 해 왔으며 지난 10 년 동안 자상하고 숙련 된 탄력적 인 전사 정신에 대한보다 큰 문화적 변혁의 일환으로 미국에서의 치안 유지 훈련 도입에 앞장서 왔습니다.

두 사람은 공통된 실마리로서 두려움을 극복하고, 폭력을 확산시키고, 이해를 증진시키고, 변화를 유도 할 수있는 해결책을 제공한다고 생각합니다. 그들의 목소리가 있습니다:

MARISELA GOMEZ: 많은 경찰관이 흑체를 두려워합니다. 이 두려움은 노예화 된 사람들을 통제하고 억압하는 방법으로 "치안 유지"가 일어난 노예 시대부터 주입되었습니다. 그러나 어두운 "기타"에 대한이 두려움의 씨앗은 많은 하얀 마음과 몸 속에 계속 살고 있습니다. 인종 차별주의, 우월감, 공포, 증오, 분노의 문화적 각인은 우리 국민 의식 전반에 퍼집니다. 우리는 폭력적인 치안 및 프레디 그레이 (Freddie Grey)가 살았던 것과 같은 분리되고 소멸 된 공동체로 이어지는 분리와 폭력의 새로운 씨를 뿌립니다. 검은 색과 갈색의 몸인 우리는 백인 자매들과 형제들의 욕심, 증오, 두려움과 망상에 대해 가르치고 열등감, 무가치 함, 자기 증오심을 느끼고 행동하게합니다.

우리는 인종 차별의 부담을 어떻게 처리합니까? 이러한 인종 차별의 부담은 우리 자신의 치유를 필요로합니다. Mindfulness는 내가 평화, 사랑, 균형, 반사 적 판단의 윤리를 명심하게 해줍니다. 나는 과거의 충격에 반응 할 수있는 순간을 기억하며, 현재의 순간으로 들어가서 상처를 입거나 상처를 입히거나 상처를 입히는 장소를 알려주고 반영하도록 공간을 제공합니다. 숨을 쉴 때 숨의 에너지가 움직이는 것처럼 신체의 감각을 알아 차리는 데 도움이되는 것은 내가 긴장이있는 곳, 매듭이있는 곳, 불균형이있는 곳을 인식하는 데 도움이됩니다. 천천히 나는 매듭을 퍼지기 때문에 그 매듭에 들어있는 정신적, 육체적 기억을 풀어 놓는다.

그리고 그것은 고요함, 염려, 반영과 분별력에서 나오는 치유를 계속해서 반복한다. 이 치유는 나에게 부드러운 눈으로 하여금 역사적인 현재의 인종적 외상의 결과를보고 내면의 광활함을 창조하게합니다. 그리고 아니, 이것은 인종 차별적 인 만남의 그 순간에 발생하지 않습니다. 우리가 걷고, 말하고, 먹고, 앉아서 서서 과거와 현재의 충격의 흔적을 바꾸기 시작할 때 일상의 평범한 일상에서 일어납니다. 그래서 새로운 순간에 우리는 새로운 인식과 존재의 방식의 렌즈를 갖게됩니다.

우리가 치유함에 따라 우리는 다른 사람의 치료 여정을보고 그들의 여정을위한 공간을 제공하기 시작합니다. 이 넓이는 또한 개인적 및 체계적 인종 차별주의에 직면했을 때 취할 수있는 최선의 행동을 결정하는 지혜를 우리에게 허락합니다. 우리는 인종 차별의 증거를 무시하지 않습니다. 아니요. 반대로, 우리는 평온함과 통제력으로 그것을 만날 수 있습니다. 활동가로서 이것은 우리가 억압의 불의의 제도를 변화 시키는데 자주 목숨을 바칠 때 매우 중요합니다.

볼티모어시의 7 월 4 일 주말처럼 두 명의 백인 장교. 그들은 양쪽 다 나의 차에 접근했다, 양쪽 다 나에게 같은 시간에 말하면서, 무엇인가 명령 할 것을 명령했다. "저항하는"또는 "대립적인"것으로 해석 될 수있는 방식으로 화를 내지 않고 행동하지 않는 사람은 누구입니까? 그 순간 저는 제가 통제 할 수있는 곳에서 행동해야한다는 것을 깨닫고 두려움과 분노가 아닌 것처럼 행동했습니다. 그들은 내 부담이었다. 나는 폭력과 증오와 두려움보다 커야 만했습니다. 스티어링 휠에 손을 얹어 무기가 없다는 것을 알았 기 때문에 침착하게 나는 내 옆에있는 무기로 향했다. 나는 그들 모두에게 반응하지 않을 것이기 때문에 누가 말할 것인지 결정할 필요가 있다고 말했다. 그는 대답했다:"내 말을 들어라."나는 말했다:"좋아, 뭐라고 했니?"나는 그가 요청한 것을 제공하고 나에게 보내 주었다. 어쩌면 언젠가 나도 총에 맞을 것이다. 장교들이 너무 화가 나서 두려워하고 폭력적이어서 평온하고 이성적으로 대답 할 수 없기 때문이다. 가장 최근에는 털사, 샬롯, 팔콘 하이츠, 배턴 루지 (Baton Rouge)에서 기록 된 검은 시체의 총격 사건과 같은 사건이있었습니다.

그 순간 저는 제가 통제 할 수있는 곳에서 행동해야한다는 것을 깨닫고 두려움과 분노가 아닌 것처럼 행동했습니다. 그들은 내 부담이었다. 나는 폭력, 증오, 두려움을 뛰어 넘는 사람이 되어야만했다.

흑인과 백인의 폭력적인 사회에서 미래가 무엇이든간에, 경찰 살인을 통해 가장 쉽게 볼 수있다. 두려워하지 말고 내 마음을 통제하고 죽어라. 경찰에 의해 목숨을 잃은 형제 자매들은 두려워하지 않고 용감하게 맞서거나 억압받는 사람들에게서 멀어 질 때 마음이 평온 해졌습니다.

리처드 가링 (RICHARD GOERLING):

현재의 치안 상황에서 우리 나라를 이끌 기 위해서는 우리 모두의 참여가 필요합니다. 확실히 이것은 쉬운 일이 아닙니다. 다음은 우리 각자가 경찰 개혁에 참여할 수있는 방법을 고려한 몇 가지 아이디어입니다. 나는 훈련, 구조 및 경찰 문화 이해의 세 가지 영역에 중점을 둡니다. 첫째, 증거 기반 기술 훈련을 경찰관에게 제공해야합니다. 장교는 전술보다는 더 많은 것을 필요로한다; 우리는 사회 경제적 문제에 대한 우리의 이해를 넓히는 다 분야 교육을 필요로합니다. 이 직업은 안전을 위해 항상 필요한 경계심으로 복잡한 사회 사업으로 전환했습니다.
둘째, 치안의 진화는 사고와 리더십에있어서 급진적 인 변화를 필요로합니다. 다음은 몇 가지 아이디어입니다:

Executive Leadership Think Tank. 경찰 경영진은 다양한 리더십과 재능있는 비평가의 "주방 캐비닛"을 필요로합니다. 이 팀은 비 정치적이고 비판적이어야하며, 예상치 못한 조언을 제공해야합니다.

경영진을 선택하는 방법 변경 - 임기와 전통은 우리의 진화의 진전을 마비시킵니다. 문화 변화로 이어질 수있는 경찰 임원을 고용하기위한 전통적인 접근 방식을 벗어 버릴 수있는 방법을 찾아야합니다.

  • 경찰 리더가 패러다임을 바꿀 때 권한을 부여하십시오. 경찰 행정관의 직무는 그 어느 때보 다 오늘날 더욱 어렵습니다. 그들은 공동체와 시민 리더들의 협조와 지원이 필요합니다. 우리를 알게. 당신의 도움이 필요합니다. 우리에게 책임을 물으십시오.
  • 자금 조달 모델을 변경하십시오. 경찰 기관이 사고 교육을위한 외부 기금을 마련하고 정부 지도자들이 외상 전에 경찰관의 성과에 투자하도록 권장합니다. 우리 공동체에서 변화를 일으키기 위해서는 먼저 경찰 조직 내에서 변화를 이끌어야하며 비용이 들게됩니다.
  • 마지막으로 경찰 문화는 종종 기능이 제대로 발휘되지 못하는 반면에 모든 것을 부지런히 연구해야합니다. 우리가 그 이해를 얻을 수있는 몇 가지 방법이 있습니다:
  • 경찰 기관 내의 남성과 여성을 판단하고 비난하는 유혹에 저항하는 열린 마음과 마음으로 이해하려고 노력하십시오.

외상과 수술 스트레스 배지 뒤에있는 인간에게 영향을줍니다. 이것은 중요한 연구 분야이며 경찰이 경찰과 대중 모두에게 비극적 인 결과를 초래하지 못하는 경우입니다.

  • 경찰이 부정적으로 영향을받은 사람들로부터 배우십시오. 마찬가지로, 치안 및 형사 사법 제도에 존재하는 인종 차별의 유산을 밝혀주는 학습 여정을 허용하십시오.
  • 현재 경찰 지도력으로부터 당신이 듣는 모든 것을 믿지 마십시오. 우리는 종종 잘못되어 종종 groupthink와 전통에 의해 금지됩니다.
  • 이러한 문제를 중심으로 가족, 이웃 및 지역 사회와 대화를 나누십시오. 당신의 공동체에서 이상적인 경찰 문화는 어떻게 생겼을까요?
  • 탄력성, 성과 및 인간성에 대한 토론에서 시민 및 정치 지도자의 참여.
  • 한 사과가 배럴을 망쳐 놓을 수 있다는 오래된 시대의 말을 누구나 알고 있습니다. 아마도 총신이 나쁘다. 현재 경찰서의 배럴은 경찰관이 천천히 비인간 화하는 도가니입니다.
  • 한 나쁜 사과가 배럴을 망쳐 놓을 수 있다는 오래된 시대의 말을 누구나 알고 있습니다. 그러나 그것은 일부 기관에서는 정확하지 않을 수 있습니다. 아마도 총신이 나쁘다. 현재 우리 경찰서의 배럴은 경찰이 천천히 비인간 화하는 도가니입니다. 의료 정보, 자살률, 경찰 간 중독 율, 유색 인종 간의 경찰 관계 - 지역 사회 관계 등은 모두 체계적인 실패를 뒷받침합니다. 치유와 용서, 탄력있는 공동체의 배양을위한 기회를 만들기 위해 함께 모이기를 바랍니다.

살아있는

경찰과 흑인 미국 사이의 갈등이 심한 갈등, 그리고 사고력이 어떻게 이해를 촉진시키고 변화를 유도 할 수있는 해결책을 제공하는지.